富士康多大年龄可以进去

郑州富士康年龄要求-ZOL问答

郑州富士康招募的年龄要求为18-45周岁，6月9日改为23-50岁。所以，17岁的年龄不能满足招募条件。不过，如果你想进富士康工作，可以考虑去廊坊或烟台的工厂。他们的年龄要求可能与郑州不同哦。

富士康对17岁员工的安排-ZOL问答

对于满16周岁但不满18周岁的员工，他们可以进富士康工作，但不能加班和上夜班。只有当他们满18周岁后，才可以安排加班或夜班工作。富士康的做法是为了保护未成年员工的权益，并确保他们的身心健康。当然，如果年满16岁的员工能够自食其力，也可以与富士康形成雇佣关系，但这并不意味着他们是雇佣童工。

富士康对学生的招募政策-ZOL问答

学生是可以去富士康工作的。富士康每年都需要大量员工，尤其对大学生的需求非常旺盛。为了吸引大学生进厂工作，富士康还出台了很多奖励补贴政策。毕竟，富士康是一家国内的大型代工厂，对于有专业技能的大学生来说，进入富士康工作是一种很好的发展机会。

富士康对50岁员工的处理-ZOL问答

富士康会在员工达到50岁时强制离职。这是因为富士康希望提高员工的工作效率和职业活力，减少人员成本，并为更年轻的员工腾出机会。当然，在这个年龄段，员工的健康和工作能力也可能会出现一些问题，所以富士康做出这样的决策也是为了保证生产线的稳定和公司的发展。

40岁在富士康的岗位安排-ZOL问答

当然可以。不同的部门对年龄的要求不同。一些上了年纪的员工可能会被分配到一些周边部门工作，而产线上通常会安排年轻的员工。比如，综合组部门可能会有一些年纪稍大的员工，而孕妇等特殊情况会有相应的安排。所以，年龄并不是进入富士康的唯一限制条件。

16岁能进郑州富士康吗? -ZOL问答

根据中国大陆法律规定，16岁属于未成年，用人单位不能雇佣未成年员工，因为这是违法行为。所以，16岁的年龄不能进入郑州富士康工作。我们要遵守国家的法律规定，保护未成年人的权益。

富士康的最大招工年龄-ZOL问答

富士康的最大招工年龄是45岁。由于富士康的工作相对较为繁重，可能对年纪较大的员工会有一定限制。一些人认为，这是因为年纪大的员工在工作效率和灵活性上相对较低，所以富士康更倾向于招募年轻的员工。

16岁可以进富士康吗? -ZOL问答

一般来说，富士康招聘要求年满18周岁才能应聘为正式员工，因为这是我国的法定工作年龄。然而，也有一些特殊情况例外，比如某些岗位可能会有更低的年龄限制。具体情况要视富士康的招聘通告而定。

16岁可以进富士康吗? -ZOL问答

综合查询深圳富士康公司的招聘通告得知，富士康的招工年龄范围是16-45周岁，所以16岁的年龄是可以进入富士康工作的。富士康是一家专业从事电脑、通讯、消费电子、数码内容、汽车零部件和通路等地方的企业，对年轻人的需求非常大。

富士康对普工的要求-ZOL问答

富士康普工的招募条件是年龄在16-35周岁之间，具备初中及以上学历（包括中专、高中、高职、大学）的人员都可以申请。同时，应聘者还需要符合一些身体条件，比如没有大面积的疤痕和纹身，并且需要通过体检和考试。普工的工资根据不同职业群体而定。